分類: 企業輔導案例

這家傳統藥局從七年前開始學習，終於正式導入轉型輔導，聚焦社群行銷、幹部訓練與庫存管理三大方向，啟動一年蛻變計畫…

連鎖藥局總部輔導結案，一年完成六大管理制度建設，從組織到流程全面優化，達到節省人力、提升庫存效率與人員職能的成…

連鎖店輔導半年，從薪獎制度出發走向全面制度化管理，落實門市稽核、提升人員能力，為未來成長奠定基礎。

藥局總部正式啟動門市幹部訓練計畫，導入廠商管理制度與雙軌培訓系統，全面提升店經理的領導與管理實力，強化門市經營…

許多藥局經營者忽略了商品週轉的重要性。其實只要透過POS報表分析與分類，就能有效調整低週轉商品、釋放庫存資金，…

門市儲備幹部訓練不是培訓而已，而是打開組織晉升通道、提升管理層營運力的核心策略。透過線上課程、實體討論與實習考…

藥局營運輔導中，透過熟悉的 POS 系統進行手把手實作，能快速釐清獎金制度所需的關鍵數據，同步完成總部與門店的…