在應徵門市人員時，一定會遇到薪資與加給的問題，在前幾篇已經有談到了，關於門市 薪資的問題，也有說明可以用薪資的級職級等，作為門市人員薪資的給付標準；而在薪資的級職級等中，薪資津貼是很重要的一環，在不同的級職級等，同樣的津貼項目，會有不同的給付金額！比如說店經理跟區經理在領導加給上所給的給付金額是會有差別的！而同樣是區經理，也會因為等級不同，在加給上也會不一樣！如果能夠善用津貼加給，可以使人員的職涯發展，及績效評核有所依據執行，這樣就可以逐漸形成一個正向的行為效應，進而發展出正面積極的企業文化！
門市常見的津貼項目
門市常見的津貼項目大概有以下幾種：
- 伙食津貼：其實就是上班期間所給的餐費，一般會有兩種方式計算，一種是定額費用，不論哪個級職級等，都給一樣的費用，通常會以1800元設定：另一種則是依據本薪計算一定比例為此項津貼的給付費用。
- 全勤獎金：也就是如果沒有遲到、早退及請假，會給付的津貼，主要是用來激勵員工，除非必要，不要請假！以免造成門市人員不足的情況！這部分沒有常態的費用參考，完全看企業要如何設定金額，甚至有企業沒有這一項津貼！
- 專業加給：這項津貼是針對某些職務，需要專業證照而設置的，專業證照可以是政府、第三公正單位或是公司內部認證；取得資格後，每個月就可以多領這個津貼！津貼額度標準可以參考同業，如果沒有可以參考，則可以自己設定！
- 職務津貼：許多公司為了鼓勵員工擔任某些要職，會設置這樣的津貼！跟專業加給一樣，這項津貼項目需考量業界有無通則、慣例，如果沒有則可以自行設定額度。此津貼如果離開該職務時，則取消給付！
- 領導津貼：是屬於主管津貼，當晉升為該級職級等的主管時，依據規定可以給付的津貼，當解除職務後，將取消該項津貼給付！在設定各階主管領導津貼時，可以參考業界的金額設定！
- 訓練津貼：此項津貼通常是給予做為訓練店的店經理，或是有協助進行訓練的「指導員」，並且是每月給付，如果解除該訓練職務，則跟著取消此項加給！
這些常見的津貼如果可以運用得宜，可以為公司在甄選與晉升、留才方面提供很好的幫助哦！
如何運用津貼內容
在「現在的人員都很資深，在薪資上不知道要怎麼調整？」談到薪資級職級等時，有提到可以依據不同的級職與級等設定薪資，而這些不同級職與級等的薪資，也可以運用津貼來設定；不同級職除了本俸不同外，也會有津貼上的差異；而同個級職不同職等呢？通常依據職等高低，在津貼上有不同的規劃！
而津貼也可以依據職務，設定相關的項目，一方面用於鼓勵員工成長或挑戰職務，二方面也是在招募有能力的人才時，作為吸引有用人才的一個方式；像是前面所提到的「專業加給」、「職務津貼」就是屬於這樣的津貼！
運用津貼的好處主要在於「彈性」，因應不同的職務與任務給予津貼，當調離該職務時，津貼也會跟著被調整，使得職務的責任有相對的報酬，也可以激勵那些想要領更多薪資的人，更積極爭取被提升的機會；
所以在運用津貼如果得當，其實可以幫助組織更有彈性的做好人力資源的規劃。
津貼永遠都不變嗎
如同前面所提到的，津貼並非一塵不變！從新進人員開始，就應該有相對的級職級等來對照，在職務升遷與調動時，依照這樣的規則進行相關的津貼調整，這樣才是有組織、有系統的經營方式！
本篇重點
- 門市薪資除了本薪之外，津貼也是薪資級職級等制度中很重要的一環。
- 不同級職、級等，可以依照職務責任與能力差異，設定不同的津貼金額。
- 例如店經理與區經理的領導加給可以不同；即使同樣是區經理，也可以依不同級等設定不同津貼。
- 津貼如果設計得好，可以和職涯發展、年度調薪、晉升與績效評核連動，讓員工知道努力與成長可以獲得什麼回饋。
- 門市常見的津貼包括伙食津貼、全勤獎金、專業加給、職務津貼、領導津貼與訓練津貼。
- 伙食津貼可以採定額方式，也可以依本薪一定比例設定。
- 全勤獎金主要用來鼓勵員工維持正常出勤，避免因頻繁請假造成門市人力不足。
- 專業加給主要針對需要專業證照或認證的職務，可以是政府、第三方或公司內部認證。
- 職務津貼是針對特定工作責任所給予的加給，當員工離開該職務時，可以依制度取消。
- 領導津貼主要提供給擔任主管職務的人員，依級職級等設定不同的給付標準。
- 訓練津貼可以提供給訓練店店經理或負責指導新人的人員，當訓練任務結束後，津貼也跟著調整。
- 津貼除了用來補充薪資，也可以作為鼓勵員工挑戰新職務、取得專業能力與爭取晉升的工具。
- 津貼最大的優點在於彈性，可以依照員工目前承擔的職務與任務進行調整。
- 當員工調職、晉升或解除某項職務時，相關津貼也應該依照既有制度同步調整。
- 津貼不是設定一次就永久不變，而應該與級職級等、職務內容與人員發展一起管理。
- 如果津貼制度與薪資級職級等能夠清楚連動，可以提升企業在招募、晉升與留才上的彈性。
FAQ
門市人員常見的津貼有哪些？
依原文整理，常見的門市津貼包括：
- 伙食津貼
- 全勤獎金
- 專業加給
- 職務津貼
- 領導津貼
- 訓練津貼
不同企業可以依照自己的組織、職務與薪資制度進行設定。
門市津貼是不是每個人都要領一樣？
不一定。津貼可以和級職、級等及實際職務連動。即使是同一種津貼，不同職級或級等，也可以設定不同的給付金額。
什麼是專業加給？
專業加給是針對某些需要專業能力或證照的職務所設計的津貼。取得公司規定的資格後，就可以依制度每月領取相對應的加給。
什麼是職務津貼？
職務津貼是員工因為承擔特定職務責任，而額外取得的薪資加給。當員工不再擔任該職務時，相關津貼也可以依制度取消。
領導津貼和職務津貼有什麼不同？
領導津貼主要是針對主管職務所設計，例如店經理、區經理等管理職；職務津貼則可以依照各種特定職務需求設定，不一定只限主管。
訓練津貼可以給哪些人？
原文提到，可以提供給擔任訓練店的店經理，或協助公司進行新人與人員訓練的指導人員。當訓練任務取消後，相關津貼也可以同步取消。
津貼可以用來做年度調薪嗎？
可以。當企業已有薪資級職級等制度時，不同職級除了本薪不同，也可以透過津貼差異來反映職務、能力與責任上的不同。
為什麼津貼適合拿來做職務激勵？
因為津貼可以跟特定職務或任務連動。員工願意承擔更多責任、取得專業資格或挑戰更高職務時，就可以取得相對應的加給。
員工調離主管職務後，主管津貼還要繼續發嗎？
依原文的制度設計概念，如果津貼是因主管或特定職務而產生，當員工不再擔任該職務時，相關津貼就可以依規則取消或調整。
津貼設定好之後，可以一直不調整嗎？
不建議。津貼應該配合人員的職務升遷、調動、級職級等與任務改變同步調整，才能維持制度的一致性。
為什麼津貼制度可以幫助企業留才？
因為員工可以看到更清楚的發展方向。取得專業能力、承擔更多責任或晉升不同職務，都可能有相對應的薪資回饋，讓職涯發展與收入成長有比較明確的連結。
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